Calculateur Salaire Net/Brut Gratuit

Comprendre la différence entre salaire brut et salaire net en France

En France, le système de rémunération est basé sur deux notions distinctes : le salaire brutet le salaire net. Cette distinction est source de confusion pour de nombreux salariés, notamment lors d'une recherche d'emploi, d'une négociation salariale ou d'une première embauche. Comprendre cette différence est essentiel pour évaluer correctement votre pouvoir d'achat et comparer les offres d'emploi.

Notre calculateur gratuit vous permet de convertir instantanément entre salaire brut et salaire net, que vous soyez cadre, non-cadre ou dans la fonction publique, avec un taux de charges sociales adapté à votre statut.

Qu'est-ce que le salaire brut ?

Le salaire brut est le montant total de votre rémunération avant déduction des cotisations sociales salariales. C'est le montant qui figure sur votre contrat de travail et dans les offres d'emploi en France.

Important : Contrairement à certains pays (États-Unis, Canada, Royaume-Uni), en France, les employeurs communiquent toujours les salaires en brut. Si une offre d'emploi annonce "35 000€", il s'agit de 35 000€ brut annuel, pas net.

Composition du salaire brut :

• Salaire de base : Rémunération fixe mensuelle
• Primes éventuelles : Prime d'ancienneté, prime de performance, 13ème mois
• Heures supplémentaires (si applicables)
• Avantages en nature : Voiture de fonction, logement (valorisés sur la fiche de paie)

Qu'est-ce que le salaire net ?

Le salaire net (ou salaire net à payer avant impôt sur le revenu) est le montant que vous recevez réellement sur votre compte bancaire chaque mois, après déduction des cotisations sociales salariales mais avant prélèvement à la source de l'impôt.

Depuis 2019, le prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu est directement déduit du salaire net. Ainsi, on distingue désormais :

• Salaire net avant impôt (ou "net à payer avant PAS") : Ce que nous calculons ici
• Salaire net après impôt (ou "net à payer") : Montant final viré sur votre compte après PAS

Exemple : 3000€ brut → 2250€ net avant impôt → 2000€ net après impôt (selon votre taux d'imposition)

Les charges sociales : où passe la différence ?

La différence entre salaire brut et net représente les cotisations sociales salariales. Ces cotisations financent le système de protection sociale français (Sécurité sociale) et sont obligatoires.

Répartition des cotisations sociales (sur le salaire brut) :

1. Assurance maladie, maternité, invalidité, décès

• Taux : ~0% depuis 2018 (suppression de la cotisation maladie)
• Financement : Soins médicaux, hospitalisations, remboursements de médicaments

2. Assurance vieillesse (retraite de base + complémentaire)

• Taux : ~10-12% du salaire brut
• Détails : Sécurité sociale (6,90%) + retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (3-5%)
• Financement : Votre future retraite

3. CSG et CRDS (Contribution Sociale Généralisée + Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)

• Taux : ~9,7% (CSG 9,2% + CRDS 0,5%)
• Particularité : Calculée sur 98,25% du salaire brut (abattement de 1,75%)
• Financement : Sécurité sociale, allocations familiales, dette sociale
• Important : Une partie de la CSG (6,8%) est déductible fiscalement

4. Assurance chômage

• Taux : ~2,4% du salaire brut
• Financement : Allocations chômage (ARE) en cas de perte d'emploi

5. Autres cotisations (APEC, prévoyance, mutuelle)

• APEC (cadres uniquement) : ~0,06% pour l'Association Pour l'Emploi des Cadres
• Prévoyance : Variable selon votre convention collective (0,5-1,5%)
• Mutuelle d'entreprise : Part salariale variable (souvent 20-50€/mois)

Taux de charges sociales par statut

Non-cadre (employé, ouvrier, technicien)

Taux moyen de charges salariales : 22-23%

Formule de conversion :

• Brut → Net : Salaire net ≈ Salaire brut × 0,78
• Net → Brut : Salaire brut ≈ Salaire net ÷ 0,78

Exemples :

• 1 800€ brut → 1 404€ net (396€ de charges)
• 2 000€ brut → 1 560€ net (440€ de charges)
• 2 500€ brut → 1 950€ net (550€ de charges)

Cadre

Taux moyen de charges salariales : 25%

Les cadres paient des cotisations supplémentaires pour :

• Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (taux plus élevé sur la tranche 2)
• APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres)
• Prévoyance cadre (obligatoire dans certaines entreprises)

Formule de conversion :

• Brut → Net : Salaire net ≈ Salaire brut × 0,75
• Net → Brut : Salaire brut ≈ Salaire net ÷ 0,75

Exemples :

• 3 000€ brut → 2 250€ net (750€ de charges)
• 4 000€ brut → 3 000€ net (1 000€ de charges)
• 5 000€ brut → 3 750€ net (1 250€ de charges)

Fonction publique (fonctionnaire, contractuel de droit public)

Taux moyen de charges salariales : 15%

Les fonctionnaires bénéficient d'un taux de charges plus faible car :

• Pas de cotisation chômage (protection de l'emploi)
• Retraite de la fonction publique avec un régime spécifique

Formule de conversion :

• Brut → Net : Salaire net ≈ Salaire brut × 0,85
• Net → Brut : Salaire brut ≈ Salaire net ÷ 0,85

Exemples :

• 2 000€ brut → 1 700€ net (300€ de charges)
• 2 500€ brut → 2 125€ net (375€ de charges)
• 3 000€ brut → 2 550€ net (450€ de charges)

Tableau de conversion salaire brut/net (France 2026)

Salaires mensuels brut → net

Salaires annuels brut → net

SMIC et salaire minimum en France (2026)

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum légal en France. Il est réévalué chaque année.

SMIC 2026 (au 1er janvier) :

• SMIC horaire brut : 11,88€ (estimation, vérifié régulièrement)
• SMIC mensuel brut (35h/semaine) : 1 801€
• SMIC mensuel net : ~1 425€ (après charges)
• SMIC annuel brut : 21 612€
• SMIC annuel net : ~17 100€

Attention : Le SMIC évolue chaque année. Ces montants sont des estimations pour 2026. Consultez le site officiel service-public.fr pour les montants exacts en vigueur.

Salaire brut, charges patronales et coût total pour l'employeur

Au-delà des charges salariales (déduites de votre salaire brut), l'employeur paie également descharges patronales (ou cotisations patronales) qui représentent environ 42-45% du salaire brut.

Exemple complet pour 3000€ brut (cadre) :

• Salaire brut : 3 000€
• Charges salariales (25%) : -750€
• Salaire net avant impôt : 2 250€ (ce que vous recevez)
• Charges patronales (42%) : +1 260€
• Coût total employeur : 4 260€ (ce que l'entreprise paie réellement)

Ainsi, pour 2 250€ net versés au salarié, l'entreprise débourse 4 260€ au total. La différence (2 010€) finance la protection sociale (santé, retraite, chômage, allocations familiales, accidents du travail).

Exemples pratiques détaillés

Exemple 1 : Négociation salariale pour un poste de développeur (cadre)

Situation : Une entreprise vous propose 45 000€ brut annuel. Combien allez-vous toucher réellement par mois ?

Calcul :

• Salaire brut mensuel : 45 000 ÷ 12 = 3 750€
• Statut cadre → taux de charges 25%
• Salaire net mensuel : 3 750 × 0,75 = 2 812,50€
• Salaire net annuel : 2 812,50 × 12 = 33 750€

Après impôt sur le revenu (exemple avec taux PAS de 10%) :

• Salaire net après impôt : 2 812,50 - 281 = 2 531,50€/mois

Exemple 2 : Passage de non-cadre à cadre

Situation : Vous êtes promu de technicien (non-cadre) à ingénieur (cadre). Votre salaire brut passe de 2 500€ à 2 800€. Est-ce avantageux ?

Avant (non-cadre, 22% de charges) :

• 2 500€ brut → 2 500 × 0,78 = 1 950€ net

Après (cadre, 25% de charges) :

• 2 800€ brut → 2 800 × 0,75 = 2 100€ net

Gain net : 2 100 - 1 950 = +150€/mois (soit +1 800€/an)

Malgré le taux de charges plus élevé, vous gagnez bien 150€ net supplémentaires grâce à l'augmentation brute de 300€.

Exemple 3 : Calcul du salaire net d'un enseignant (fonction publique)

Situation : Un professeur certifié débute avec un salaire brut de 2 100€ (échelon 1). Quel est son salaire net ?

Calcul :

• Statut fonction publique → taux de charges 15%
• Salaire net : 2 100 × 0,85 = 1 785€

Avantages : Les fonctionnaires paient moins de charges mais bénéficient d'une sécurité de l'emploi et d'un régime de retraite spécifique.

Questions fréquentes (FAQ)

Pourquoi les offres d'emploi sont-elles toujours en brut en France ?

C'est une obligation légale : selon le Code du travail (article L3242-1), l'employeur doit indiquer le salaire brut sur le contrat de travail et la fiche de paie. Le brut est le montant de référence car :

• Il est identique pour tous (le net varie selon mutuelle, prévoyance, etc.)
• Il sert de base au calcul des cotisations sociales
• Il est utilisé pour calculer les droits à la retraite
• Il facilite les comparaisons entre postes et secteurs

Faut-il négocier un salaire en brut ou en net ?

Toujours négocier en brut. Le net varie selon votre situation personnelle (mutuelle, prévoyance, statut cadre/non-cadre). L'employeur raisonne en brut + charges patronales pour calculer le coût total. Si vous demandez "2500€ net", l'employeur devra calculer l'équivalent brut, ce qui peut créer de la confusion.

Exemple : "Je souhaite 40 000€ brut annuel" est plus clair que "Je veux 2600€ net par mois".

Quelle est la différence entre salaire net et salaire net imposable ?

• Salaire net à payer avant impôt (ou "net") : Salaire après charges sociales, avant prélèvement à la source (PAS)
• Salaire net imposable : Base servant au calcul de l'impôt (inscrit sur la fiche de paie). Il est légèrement supérieur au net à payer car il réintègre une partie de la CSG non déductible (2,4%)
• Salaire net après impôt : Ce qui arrive réellement sur votre compte après PAS

Exemple : 3000€ brut → 2250€ net → 2300€ net imposable (base fiscale) → 2050€ net après impôt (selon taux PAS)

Les heures supplémentaires sont-elles soumises aux mêmes charges ?

Oui, les heures supplémentaires sont soumises aux cotisations sociales normales. Cependant, elles bénéficient de deux avantages fiscaux (sous conditions) :

• Majoration de salaire obligatoire : +25% pour les 8 premières heures sup (36h à 43h par semaine), +50% au-delà (à partir de 44h)
• Exonération fiscale : Les heures sup sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500€ par an (loi TEPA rétablie en 2019)
• Réduction de charges salariales : Réduction forfaitaire de cotisations (selon revenus)

Un salarié à temps partiel a-t-il le même taux de charges ?

Oui, le taux de charges sociales est identique que vous soyez à temps plein ou temps partiel. Ce qui change, c'est seulement le montant du salaire brut (proratisé).

Exemple : Mi-temps (17,5h/semaine) avec un salaire équivalent temps plein de 2000€ brut

• Salaire brut mi-temps : 1 000€
• Charges (22%) : 220€
• Salaire net : 780€

Les primes sont-elles soumises aux charges sociales ?

Oui, dans la grande majorité des cas. Les primes (13ème mois, prime d'ancienneté, prime de performance, prime de fin d'année) sont considérées comme du salaire et soumises aux mêmes charges sociales et fiscales que le salaire de base.

Exceptions : Certaines primes bénéficient d'exonérations sociales et fiscales :

• Prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) : Jusqu'à 3 000€ ou 6 000€ exonérés de charges et d'impôt (sous conditions de revenus et d'entreprise)
• Prime d'intéressement et de participation : Exonérées de charges sociales (hors CSG/CRDS) si versées sur un PEE/PERCO

Comment sont imposés les revenus de remplacement (chômage, arrêt maladie) ?

• Allocations chômage (ARE) : Soumises à CSG/CRDS (6,2%) et à l'impôt sur le revenu, mais pas aux cotisations sociales classiques. Net ≈ 93,8% du brut ARE
• Indemnités journalières maladie : Soumises à CSG/CRDS (6,2%) et à l'impôt, pas aux autres charges
• Pensions de retraite : Soumises à CSG/CRDS (8,3% pour taux plein) et à l'impôt, pas aux cotisations sociales. Net ≈ 91,7% du brut retraite

Les expatriés français paient-ils les mêmes charges ?

Non. Les expatriés travaillant à l'étranger ne cotisent pas obligatoirement à la Sécurité sociale française. Selon le pays :

• Union Européenne : Cotisations au pays de travail (taux variables : 10-40%)
• Hors UE (USA, Dubaï, etc.) : Charges locales uniquement, souvent beaucoup plus faibles. Exemple : Dubaï = 0% de charges sociales !
• Option : Adhésion volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) pour conserver une couverture française (facultatif, payant)

Exemple : Un développeur à 60 000€ brut annuel :

• En France : ~45 000€ net avant impôt (25% de charges)
• À Dubaï : ~60 000€ net (0% de charges, 0% d'impôt sur le revenu !)

Évolution historique des charges sociales en France

Les cotisations sociales ont fortement évolué ces dernières décennies :

• 1945 : Création de la Sécurité sociale. Taux de charges très faibles (environ 10%)
• 1960-1980 : Augmentation progressive pour financer l'expansion de la protection sociale
• 1991 : Création de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) à 1,1%, augmentée progressivement jusqu'à 9,2% aujourd'hui
• 2018 : Suppression de la cotisation maladie (0,75%) et de la cotisation chômage (2,4%), compensées par une hausse de la CSG (+1,7 point) → Hausse du net de ~1-2% pour les salariés
• 2019 : Mise en place du prélèvement à la source de l'impôt

Comparaison internationale des charges sociales

La France a l'un des taux de prélèvements obligatoires (charges + impôts) les plus élevés au monde :

• France : ~22-25% de charges salariales + ~42% de charges patronales = 67% du brut
• Allemagne : ~20% salariales + ~20% patronales = 40% du brut
• Royaume-Uni : ~12% salariales + ~13% patronales = 25% du brut
• États-Unis : ~7,5% salariales + ~7,5% patronales = 15% du brut
• Suisse : ~6% salariales + ~6% patronales = 12% du brut

En contrepartie, la France offre une protection sociale très complète : santé gratuite, retraite par répartition, allocations chômage généreuses, congés maladie/maternité indemnisés.

Pourquoi utiliser notre calculateur salaire brut/net ?

Notre outil gratuit vous permet de convertir instantanément entre brut et net avec précision :

• Gratuit et illimité : Aucune inscription, utilisez-le autant que nécessaire
• Instantané : Résultat en 1 clic
• 3 statuts : Non-cadre, cadre, fonction publique
• Bidirectionnel : Brut → Net ET Net → Brut
• Affichage annuel : Visualisez aussi vos revenus annuels
• Précis : Calculs au centime près
• Mobile-friendly : Fonctionne sur tous les appareils

Avertissement et limites

Important : Ce calculateur fournit une estimation basée sur des taux de charges moyens. Le montant exact de votre salaire net peut varier en fonction de :

• Votre convention collective (taux de prévoyance, mutuelle)
• Votre tranche de salaire (retraite complémentaire variable)
• Votre statut exact (contrat d'apprentissage, intérimaire, dirigeant assimilé salarié)
• Votre situation géographique (Alsace-Moselle : régime local spécifique)

Pour un calcul précis et personnalisé, consultez votre fiche de paie ou utilisez le simulateur officiel de l'URSSAF ou du service public.

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